Chez BPCE Payment Services, nous sommes + 600 collaborateurs

Experts de la monétique, flux, encaissement et lutte contre la fraude, au service des banques et filiales du Groupe BPCE ainsi que d’une clientèle directe.

En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018, pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises disposant des effectifs requis ont calculé les indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Notre ambition dans ce domaine s’est concrétisée via ces résultats au 1er mars 2025 :

Index égalité femmes – hommes 99 points sur 100

Cet index prend en compte cinq indicateurs avec des scores pondérés :

• 39 points sur 40 – Ecart des salaires
• 20 points sur 20 – Augmentations
• 15 points sur 15 – Promotions
• 15 points sur 15 – Augmentation après congé maternité
• 10 points sur 10 – Hautes rémunérations

Ces résultats sont les fruits de nos engagements RSE visant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de BPCE Payment Services.