BPCE Payment Services, employeur responsable

Chez BPCE Payment Services, nous sommes + 600 collaborateurs

Experts de la monétique, flux, encaissement et lutte contre la fraude, au service des banques et filiales du Groupe BPCE ainsi que d’une clientèle directe.

En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018, pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises disposant des effectifs requis ont calculé les indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Notre ambition dans ce domaine s’est concrétisée via ces résultats au 27 février 2026 :

Index égalité femmes – hommes 99 points sur 100

Cet index prend en compte cinq indicateurs avec des scores pondérés :

  • 39 points sur 40 – Ecart des salaires
  • 20 points sur 20 – Augmentations
  • 15 points sur 15 – Promotions
  • 15 points sur 15 – Augmentation après congé maternité
  • 10 points sur 10 – Hautes rémunérations
En savoir plus sur notre démarche RSE
Parmi nos actions prioritaires, nous réaffirmons nos engagements pour :
  • Assurer un recrutement équitable : poursuivre notre politique de recrutement fondée sur l’égalité et la non-discrimination,
  • Promouvoir l’égalité de traitement : garantir que toutes les collaboratrices bénéficient des mêmes opportunités de promotion et d’évolution de carrière, ainsi que d’un retour optimal après un congé maternité.
  • Garantir le principe général d’accès à la formation : veiller à ce que tous les salariés, quel que soit leur genre, aient un accès égal aux formations professionnelles, favorisant ainsi le développement des compétences.
  • Sensibiliser et former : développer des programmes de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes de genre et promouvoir la diversité au sein de l’entreprise. Encourager les vocations féminines : agir en amont pour promouvoir les carrières dans le secteur de la Tech comme les métiers d’ingénieurs, auprès des jeunes femmes, en valorisant les métiers et les réussites féminines.

    • De plus, BPCE Payments et BPCE Payment Services s’engagent à maintenir une enveloppe budgétaire dédiée à l’égalité salariale, afin de corriger les écarts de rémunération identifiés.