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BPCE Digital & Payments, de par la diversité de ses marques et activités, recrute dans de nombreux domaines d’expertises. Data, IA, Digital, UX, paiements, lutte contre la fraude, Finance, Risques, développement commercial…, votre spécialité existe sans doute au sein de BPCE
Digital & Payments. Et nous avons besoin de tous les talents !
La richesse de nos métiers forge notre culture…
comme vos carrières.
Notre multiplicité d’expertises et la diversité de nos profils, enrichis par nos différentes marques, nous confèrent une culture singulière. Tout en respectant la culture de chaque métier et chaque entreprise du pôle, nous développons une culture commune, fondée sur les traits indispensables au développement du digital et des nouvelles technologies.
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Diversité dans l’unité
La diversité des talents, celles de nos métiers et de nos expertises, sont indispensables pour répondre pleinement à la diversité de nos clients et de leurs attentes. Cette diversité s’accompagne d’une recherche d’unité sur certains points névralgiques : nos choix technologiques et nos méthodes de travail, notamment.
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Transversalité
Sur des activités digitales, la clé de la réussite réside dans la capacité à travailler facilement ensemble, entre métiers, entre entreprises, entre fonctions, et à développer des approches de « bout en bout ». Nous cultivons la multidisciplinarité, le dépassement de fonction, le primat du collectif sur la logique de territoire.
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Ouverture
Nous sommes sans cesse à l’écoute de celles et ceux (individus ou entreprises) qui veulent innover, créer de la valeur ou se développer avec nous. En France et à l’international. Nous sommes en permanence en éveil, prêts à accueillir les meilleurs talents.
Un accompagnement permanent pour développer les talents
Au-delà des dispositifs proposés par le groupe pour développer les compétences de chaque collaborateur, BPCE Digital & Payments a mis en place des parcours spécifiques à ses métiers.
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Le parcours de leadership “Lead Up” est organisé chaque année autour de modules personnalisés pour offrir une expérience unique, axée sur la performance, l’orientation client et les évolutions tech liées à l’IA.
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Un programme de mentoring annuel est proposé à une douzaine de femmes de moins de 35 ans à travers un accompagnement par les membres du Comité de direction de BPCE Digital & Payments. Avec pour objectif de les guider dans leur développement professionnel et personnel.
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Certaines de nos expertises étant stratégiques pour l’ensemble du groupe, nos équipes conçoivent et proposent des programmes de formation et d’acculturation sur ses métiers spécifiques tels que la data, l’IA, la fraude.
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Le parcours de leadership “Lead Up” est organisé chaque année autour de modules personnalisés pour offrir une expérience unique, axée sur la performance, l’orientation client et les évolutions tech liées à l’IA.
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Un programme de mentoring annuel est proposé à une douzaine de femmes de moins de 35 ans à travers un accompagnement par les membres du Comité de direction de BPCE Digital & Payments. Avec pour objectif de les guider dans leur développement professionnel et personnel.
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Certaines de nos expertises étant stratégiques pour l’ensemble du groupe, nos équipes conçoivent et proposent des programmes de formation et d’acculturation sur ses métiers spécifiques tels que la data, l’IA, la fraude.
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3 200 collaborateurs3 200 collaborateurs
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48 % de femmes48 % de femmes
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202 recrutements en 2023202 recrutements en 2023
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50% : Objectif de femmes leaders en 203050% : Objectif de femmes leaders en 2030
Être bien accueilli, pour se sentir à sa place
Pour nous, les nouveaux collaborateurs font partie du pôle avant même leur arrivée ! C’est pourquoi nous avons conçu un accompagnement personnalisé dès leur engagement à rejoindre BPCE Digital & Payments. Nous avons spécialement conçu et développé une application pour faciliter leur onboarding en découvrant le pôle, son histoire, ses missions et ses expertises.
Après leur arrivée, d’autres initiatives les attendront (journée d’onboarding, formations…) pour rencontrer leurs collègues et découvrir nos métiers en détail. Et bien sûr, tout au long de l’année, des événements d’information ou de convivialité leur seront proposés !
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